¿Qué es una evaluación de discapacidad parcial permanente en casos de compensación de trabajadores?

A diferencia de los casos de lesiones personales, en los casos de compensación por accidentes de trabajo no se tiene en cuenta el dolor y el sufrimiento en el cálculo de los daños. En cambio, los acuerdos en estos casos dependen de que el trabajador lesionado reciba una Evaluación de Incapacidad Permanente Parcial (PPD) realizada por un médico independiente.

Para obtener una Evaluación de PPD, un trabajador lesionado debe demostrar:

1. Que él/ella haya sufrido una discapacidad permanente como resultado de su lesión laboral y,
2. El médico que lo está tratando debe indicar que está estable y que puede ser sometido a una intervención quirúrgica.

Si el trabajador lesionado no cumple estos dos criterios, el Asegurador cerrará su reclamo sin una evaluación de la PPD y no recibirá ninguna indemnización por su lesión laboral. La finalidad de una evaluación de la PPD es determinar el porcentaje de discapacidad que el trabajador lesionado ha sufrido como resultado de una lesión laboral.

Una vez que un trabajador lesionado tenga un porcentaje de discapacidad determinado por el médico independiente que realiza la Evaluación de PPD, el Asegurador debe calcular una indemnización utilizando factores como la edad del trabajador lesionado, su salario mensual promedio y el porcentaje de discapacidad.

Por lo tanto, una evaluación de discapacidad permanente parcial es un paso crucial para cualquier trabajador lesionado que desee recibir una indemnización por cualquier discapacidad permanente o limitación que pueda haber sufrido como consecuencia de su lesión laboral.

Las aseguradoras siempre intentan resolver los casos de Compensación de Trabajadores sin una Evaluación de PPD con el fin de ahorrar costos, tanto en el presente como en el futuro. Tras haber representado a aseguradoras durante 13 años y a trabajadores lesionados durante los últimos 16, podemos ayudarle a navegar por el difícil y a menudo confuso sistema de Compensación de Trabajadores y garantizar que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho legalmente.

Si ha sufrido una lesión en el trabajo, póngase en contacto con nosotros ahora para obtener una consulta gratuita y obtener información sobre sus derechos y obtener la indemnización que le corresponde.