Hurt at Work in Mesquite? We Can Help.

Presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Nevada

En Nevada, todos los empleadores privados con al menos un empleado deben contar con un seguro de compensación para trabajadores que cubra todo empleados, incluidos tanto los empleados a tiempo parcial como a tiempo completo. Cuando se lesiona en el trabajo o sufre una afección médica relacionada con el trabajo, el seguro de compensación para trabajadores de su empleador cubre los gastos médicos resultantes, una porción de sus salarios mientras no puede trabajar y otros costos diversos.

Desafortunadamente, muchas reclamaciones iniciales de indemnización por accidentes de trabajo son rechazadas. A menudo, esto se debe a errores en la solicitud; en otros casos, los empleadores o sus compañías de seguros niegan reclamaciones legítimas simplemente porque no quieren pagarlas o para evitar que aumenten sus primas. Debido a esto, es una buena idea buscar la ayuda de un abogado con experiencia en compensación laboral si ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Desde 1985, CarterCullen ha ayudado con orgullo a los habitantes de Nevada lesionados a recuperarse. Nuestro Abogados de compensación laboral en Mesquite están aquí para ayudarle a navegar el proceso de recuperación y luchar por los beneficios completos y justos que se le deben. Contamos con una larga trayectoria de éxito incluso en los casos más complejos y hemos asegurado millones de dólares en nombre de nuestros clientes.

Contáctenos en línea o llame a nuestra oficina al 702.800.0000 para programar una revisión de caso gratuita.

¿Quién es elegible para la compensación de trabajadores en Nevada?

Si se le clasifica como “empleado” en el estado de Nevada y sufre una lesión, enfermedad o afección médica relacionada con el trabajo, es probable que tenga derecho a beneficios de compensación para trabajadores. Las leyes estatales exigen que todo empleador privado (es decir, no gubernamental) tenga un seguro de compensación para trabajadores si tiene tan solo un empleado. No importa si el empleado trabaja a tiempo parcial o a tiempo completo, debe estar cubierto por la compensación de los trabajadores.

En Nevada, la compensación para trabajadores cubre todas las lesiones y enfermedades sufridas en el curso del empleo. Esto incluye, entre otras cosas:

• Lesiones en la cabeza y el cuello
• Lesiones de espalda
• Lesiones de la médula espinal
• Lesiones cerebrales traumáticas
• Huesos rotos
• Lesiones por movimientos repetitivos
• Sobreesfuerzo / uso excesivo
• Esguinces y distensiones
• Lesiones por accidente de vehículo relacionado con el trabajo
• Lesiones relacionadas con caídas
• Quemaduras
• Exposición a sustancias nocivas/tóxicas
• Asbestosis y mesotelioma
• Cáncer
• Estrés y otras condiciones de salud mental

Tenga en cuenta que una lesión no tiene por qué ocurrir en el trabajo para ser indemnizable bajo el sistema de compensación para trabajadores de Nevada. Si una lesión está relacionada con el trabajo de un empleado de cualquier manera, o si el empleado se lesionó mientras realizaba cualquier actividad o deber que beneficie a su empleador o esté cubierto bajo el ámbito de su empleo, está cubierto por la compensación para trabajadores. Sin embargo, para calificar para la compensación para trabajadores, deberá demostrar que su lesión no solo estuvo relacionada con el trabajo, sino que también le impidió regresar al trabajo de manera temporal o permanente.

Qué hacer si se lesiona en el trabajo

Si se lesiona en un accidente laboral (o le diagnostican una afección de salud relacionada con el trabajo), debe buscar atención médica inmediata. Si es necesario, llame al 911 y/o vaya a la sala de emergencias. Si necesita atención de emergencia, no se preocupe por elegir un médico aprobado por su empleador; tiene derecho a buscar atención de emergencia con un proveedor médico de su elección. Si no requiere atención de emergencia, debe elegir un médico según las pautas estatales aplicables. Su empleador puede brindarle más información sobre cómo elegir un médico, pero le recomendamos que se comunique con un abogado que pueda ayudar a garantizar que sus derechos estén protegidos.

También debe notificar a su empleador lo antes posible sobre la lesión. Por ley, está obligado a reportar su lesión a su empleador por escrito dentro de los siete días posteriores al incidente que causó la lesión o a la fecha en que descubrió o razonablemente podría haber descubierto que su lesión o enfermedad estaba relacionada con el trabajo.

Una vez que haya reportado la lesión, su empleador debe proporcionarle el Formulario C-1, el cual inicia su reclamo de compensación para trabajadores. Si su empleador no le proporciona este formulario, puede encontrarlo Aquí. Tenga en cuenta que, según su industria, es posible que reciba o se le exija completar un reclamo C-2, C-3 o C-4 en su lugar.

Si encuentra algún problema al presentar su reclamo, o si su reclamo es denegado, comuníquese de inmediato con nuestros abogados de compensación para trabajadores de Mesquite en Carter Cullen. Estamos aquí para ayudarle a navegar el proceso y asegurarnos de que esté protegido.

Beneficios de compensación para trabajadores en Nevada

En Nevada, la compensación para trabajadores ofrece los siguientes beneficios:

• Gastos médicos: Todos los gastos médicos relacionados con el tratamiento “razonable y necesario” de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo están cubiertos por la compensación laboral. Esto incluye los costos de atención de emergencia, copagos, tratamientos, cirugía, rehabilitación, medicamentos, dispositivos médicos y más.
• Incapacidad Temporal La compensación para trabajadores paga tanto la discapacidad total temporal (TTD) como la discapacidad parcial temporal (TPD). La TTD está disponible cuando sus lesiones le impiden trabajar por completo, y la TPD está disponible como un beneficio suplementario cuando sus lesiones le impiden trabajar a plena capacidad.
• Discapacidad Permanente Si queda con una discapacidad permanente, es posible que reúna los requisitos para recibir beneficios por discapacidad parcial permanente (PPD) o discapacidad total permanente (PTD). Los beneficios por PPD se basan en su “grado de incapacidad” (entre el 1 y el 99 por ciento). Si tiene una discapacidad del 100 por ciento, es posible que tenga derecho a los beneficios por PTD.

La compensación de los trabajadores también paga la rehabilitación vocacional, incluidos ciertos gastos asociados con la capacitación laboral, la educación y la reincorporación a la fuerza laboral. También proporciona un reembolso por el kilometraje hacia y desde las citas médicas, así como beneficios por muerte y gastos funerarios a los cónyuges sobrevivientes y otros dependientes cuando un empleado muere debido a un accidente laboral, lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Qué hacer si se rechaza su reclamo de compensación para trabajadores

Si se rechaza su reclamo de compensación laboral, debe comunicarse con un abogado de inmediato. Hay muchas razones por las cuales los empleadores y sus proveedores de seguros rechazan los reclamos, algunas legítimas y otras no. Un abogado podrá revisar su caso y determinar si tiene fundamentos para apelar.

La mayoría de las personas a las que se les deniegan sus reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo tienen derecho a presentar una apelación, pero es importante que trabaje con un abogado en este proceso. Apelar una reclamación denegada de indemnización por accidentes de trabajo es un proceso complejo; es probable que deba asistir a audiencias y presentar pruebas en apoyo de su reclamación. Un abogado de Carter Cullen puede ayudarle en cada paso del camino, desde la preparación de su caso hasta garantizar que sepa qué esperar de la audiencia.

Nuestro equipo está listo para luchar por usted. Llámenos al 702.800.0000 o enviar un mensaje seguro formulario de contacto en línea hoy para solicitar una consulta gratuita.