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Ser herido en el trabajo y sufrir pérdida de ingresos puede ser extremadamente penoso. Afortunadamente, ciertos trabajadores lesionados en Nevada pueden tener derecho a presentar una reclamación de compensación laboral por beneficios de discapacidad permanente total (PTD).
Estos beneficios específicos solo se conceden si la lesión es tan grave que el trabajador lesionado ya no puede trabajar con rentas periódicas —en otras palabras, no puede volver a realizar ningún tipo de trabajo real debido a su lesión. Cuando se conceden los beneficios del PTD, el individuo puede recibir tratamiento para sus reclamaciones y recibir beneficios mensuales de compensación durante toda su vida.
En Nevada, un trabajador herido, independientemente de que esté aquí legalmente o ilegalmente, tiene derecho a ciertos beneficios por compensación laboral.. Gracias a una reciente decisión en un caso relacionado con nuestro cliente, representado por Abogado Javier Arguello, Las compañías de seguros deberán cumplir con su obligación de pagar prestaciones a los trabajadores indocumentados.
La cuestión de si los trabajadores indocumentados lesionados tenían derecho a una indemnización laboral fue planteada ante el Tribunal Supremo de Nevada. Tarango contra el Sistema Estatal de Seguros Industriales (SIIS). En este caso, Angel Tarango, un trabajador indocumentado, resultó herido después de caer de una escalera de ocho pies mientras montaba el techado de yeso.
Tarango recibió beneficios médicos y de discapacidad relacionados con su lesión, sin embargo, se le denegaron los beneficios de rehabilitación profesional que solicitó cuando no pudo presentar un Formulario I-9 válido de Inmigración y Naturalización. impugnó el caso hasta el Tribunal Supremo de Nevada.
En 2001, el Tribunal desestimó la demanda de Tarango y determinó que los trabajadores indocumentados no eran elegibles para recibir beneficios de rehabilitación profesional (como formación profesional o escolarización) cuando se les impusieran restricciones permanentes a la actividad laboral. Esta decisión se basó en su incapacidad para trabajar en los Estados Unidos.
Como resultado de esa decisión, las aseguradoras suelen denegar los beneficios de discapacidad total temporal (TTD) a los trabajadores indocumentados cuando tienen restricciones temporales para trabajar a jornada parcial, ya que no pueden volver al trabajo. Además, las aseguradoras han estado utilizando la decisión Tarango para denegar los beneficios de discapacidad total temporal a los trabajadores indocumentados.
En el caso de nuestro cliente, Manuel Ibanez, la aseguradora intentó una vez más impedir que un trabajador lesionado sin documentación recibiera los beneficios del PTD, basándose en la sentencia de Tarango y en su erróneo argumento jurídico de que, como trabajador sin documentación, no tenía derecho a estos beneficios monetarios.
El 16 de octubre de 2014, el Sr. Ibanez sufrió múltiples lesiones industriales graves mientras trabajaba dentro de los términos y condiciones de su empleo como carpintero para High Point Construction. Como resultado de estas lesiones, tuvo que someterse a múltiples cirugías fallidas en la zona lumbar, la columna cervical y el hombro derecho.
El 11 de enero de 2018, el médico que le estaba atendiendo a Sr. Ibanez lo liberó con restricciones leves que incluían no levantar objetos pesados ni flexionar la cintura. Debido a las graves lesiones industriales sufridas por el Sr. Ibanez, así como a la necesidad continua de tratamiento médico, incluido el uso de medicamentos opiáceos, su falta de educación y experiencia laboral, solicitó al asegurador que le otorgara el estatus de discapacidad total permanente (PTD) el 25 de junio de 2018.
El 9 de julio de 2018, el Administrador emitió una determinación en la que rechazó la solicitud del demandante de beneficios del PTD, basándose en el hecho de que no contaba con documentación que lo permitiera trabajar en los Estados Unidos. Como resultado, el Sr. Ibanez inició el proceso de apelación.
El 21 de agosto de 2018, el Sr. Ibanez fue examinado de forma independiente para determinar su incapacidad total permanente. En su informe, el médico llegó a la conclusión, con un grado razonable de probabilidad médica, de que el Sr. Ibanez era permanentemente e irremediablemente incapacitado como resultado de su lesión laboral.
Su opinión se basó en las importantes alteraciones que el Sr. Ibanez presentó en la zona lumbar, la columna cervical y el hombro derecho como resultado de múltiples cirugías industriales. El médico que realizó el examen médico independiente también señaló la necesidad del Sr. Ibanez de medicamentos opiáceos, como Norco, Celebrex y Zanaflex, debido al dolor que provocaban sus múltiples cirugías.
El médico también señaló que el señor Ibanez no tenía ningún título académico significativo, ya que solo había terminado el noveno grado de escuela, y su historial laboral se basaba en trabajos relacionados con cargas pesadas, como la construcción y el trabajo en restaurantes; además, no tenía experiencia en escuelas de formación profesional ni en el ejército.
En cuanto a la empleabilidad actual del Sr. Ibanez, se opinó que sería muy difícil que vendiera sus servicios de empleo en un mercado competitivo. El médico consideró que el dolor y las limitaciones del paciente en diversas actividades de la vida cotidiana, junto con su necesidad de medicamentos opiáceos, lo convertirían en casi imposible encontrar empleo en una situación sedentaria.
El 11 de abril de 2019, el Oficial de Apelaciones emitió una decisión que anula la determinación del administrador de 9 de julio de 2018, en la que se denegaba la solicitud del demandante de continuar recibiendo los beneficios del PTD. Como resultado, la aseguradora apeló ante el Tribunal Supremo de Nevada.
El 31 de diciembre de 2020, el Tribunal Supremo de Nevada dictaminó que los trabajadores indocumentados no están impedidos de recibir beneficios monetarios por discapacidad en virtud de las leyes de compensación de trabajadores de Nevada, una importante victoria para los trabajadores indocumentados en el estado.
El Tribunal hizo una distinción entre su decisión anterior en Tarango, que en esencia determinó que los trabajadores indocumentados no tenían derecho a obtener un nuevo empleo o formación profesional. En esa decisión, el Tribunal señaló que permitir que un trabajador indocumentado omitiera los requisitos que debían cumplirse daría a los trabajadores indocumentados ventajas mayores que a un trabajador documentado en circunstancias similares, que tendría que volver al trabajo si se le ofreciera un puesto de trabajo a tiempo parcial permanente.
En Ibanez, NRS 616C.435 es la ley aplicable y el Oficial de Apelaciones determinó que el demandante estaría sujeto a la “doctrina de lotes raros”, tal como se explica en el caso Nevada Indus. Comm’n v. Hildebrand, 100 Nev. 47 (1984), en Nevada, las situaciones de lotes raros establecen que la incapacidad total permanente debe ser determinada por el asegurador de acuerdo con los hechos presentados.
Al determinar si un trabajador tiene derecho a recibir prestaciones por discapacidad total permanente de acuerdo con la doctrina de las partes distintas, se deben tener en cuenta factores además de la discapacidad física del trabajador.
Como afirmó el profesor Larson, la doctrina de la asignación de cuotas permite que [se] considere la discapacidad total en el caso de trabajadores que, aunque no están totalmente incapacitados para trabajar, son tan discapacitados que no podrán ser empleados de forma regular en ninguna rama bien conocida del mercado laboral. La esencia de la prueba es la probabilidad de que el demandante pueda vender sus servicios en un mercado laboral competitivo. 2 A. Larson, La Ley de Compensación de los Trabajadores, sec. 57.51 (1981).
Esta decisión está muy esperada y tendrá consecuencias positivas y duraderas para los trabajadores lesionados indocumentados en Nevada. Ya no se les negará de manera sumaria los beneficios del programa de prestaciones por accidentes laborales (PTD) simplemente porque sean indocumentados. Ahora, las aseguradoras tendrán que cumplir con la ley, y su interpretación errónea de las leyes sobre indemnización por accidentes laborales ya no será aplicable a los trabajadores indocumentados.
Como señaló el Tribunal, el “estatuto de compensación por accidentes de trabajo de Nevada protege claramente e inequívocamente a todas las personas que trabajan para un empleador, ya sea legalmente o ilegalmente empleadas, incluidos los extranjeros’. Con la decisión de la Corte Suprema en el caso Ibanez, estos trabajadores lesionados indocumentados ahora tendrán al menos la oportunidad de solicitar beneficios de PTD por las lesiones que sufrieron mientras trabajaban en Nevada, al igual que todos los demás empleados.
En Carter Cullen, nuestro equipo representa con orgullo todo trabajadores lesionados en todo Las Vegas y las áreas circundantes, independientemente de su documentación o estado migratorio. Para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle en su caso de compensación por accidentes de trabajo, no dude en contactarnos. 702.800.0000.
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