Lesionarse en el trabajo y sufrir salarios perdidos puede ser extremadamente oneroso. Afortunadamente, ciertos trabajadores lesionados en Nevada pueden tener derecho a presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores por los beneficios de discapacidad total permanente (TPD).<\/p>\n
Estos beneficios espec\u00edficos solo se otorgan si una lesi\u00f3n es tan grave que el trabajador lesionado ya no puede tener un empleo remunerado; en otras palabras, no puede regresar a ning\u00fan tipo de trabajo real debido a su lesi\u00f3n. Cuando se otorgan los beneficios de TPD, el individuo puede recibir tratamiento para sus reclamos y recibir beneficios de compensaci\u00f3n mensual de por vida.<\/p>\n
En Nevada, un trabajador lesionado, ya sea que est\u00e9 aqu\u00ed legal o ilegalmente, tiene derecho a ciertos beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores. Gracias a un fallo reciente en un caso que involucra a nuestro cliente, representado por el abogado Javier Arguello, las compa\u00f1\u00edas de seguros estar\u00e1n obligadas a cumplir con su obligaci\u00f3n de pagar beneficios a los trabajadores indocumentados.<\/p>\n
La pregunta de que si los trabajadores indocumentados lesionados eran elegibles para la compensaci\u00f3n de trabajadores se llev\u00f3 a la Corte Suprema de Nevada en Tarango v. State Industrial Insurance System (SIIS). En este caso, Angel Tarango, un trabajador indocumentado, result\u00f3 herido luego de caerse de una escalera de dos metros y medio mientras colocaba paneles de yeso.<\/p>\n
Tarango recibi\u00f3 beneficios m\u00e9dicos y por discapacidad relacionados con su lesi\u00f3n, sin embargo, se le negaron los beneficios de rehabilitaci\u00f3n vocacional que solicit\u00f3 cuando no pudo mostrar un Formulario I-9 de Inmigraci\u00f3n y Naturalizaci\u00f3n v\u00e1lido. \u00c9l impugn\u00f3 el caso hasta la Corte Suprema de Nevada.<\/p>\n
En 2001, el Tribunal deneg\u00f3 el reclamo de Tarango y determin\u00f3 que los trabajadores indocumentados no eran elegibles para recibir beneficios de rehabilitaci\u00f3n vocacional (como reentrenamiento o escuela) cuando se les impon\u00edan restricciones laborales permanentes. Esta decisi\u00f3n se bas\u00f3 en su incapacidad para trabajar en los Estados Unidos.<\/p>\n
Como resultado de esa decisi\u00f3n, las aseguradoras generalmente les han negado a los trabajadores indocumentados los beneficios de Discapacidad Total Temporal (TTD) cuando ten\u00edan restricciones temporales de trabajo liviano, ya que no pueden regresar al trabajo. Adem\u00e1s, las aseguradoras han estado utilizando la decisi\u00f3n de Tarango para negar los beneficios del DPT a los trabajadores indocumentados.<\/p>\n
En el caso de nuestro cliente Manuel Ib\u00e1\u00f1ez, la aseguradora intent\u00f3 una vez m\u00e1s evitar que un trabajador indocumentado lesionado recibiera beneficios de DPT, apoy\u00e1ndose en Tarango y su err\u00f3neo argumento legal de que, como trabajador indocumentado, no ten\u00eda derecho a estos beneficios monetarios.<\/p>\n
El 16 de octubre de 2014, el Sr. Ib\u00e1\u00f1ez sufri\u00f3 m\u00faltiples lesiones industriales graves mientras trabajaba dentro del curso y alcance de su empleo como carpintero para High Point Construction. Como resultado de estas lesiones, se someti\u00f3 a m\u00faltiples cirug\u00edas fallidas en la zona lumbar, la columna cervical y el hombro derecho.<\/p>\n
El 11 de enero de 2018, el m\u00e9dico tratante del Sr. Ib\u00e1\u00f1ez lo dio de alta con restricciones de trabajo ligero que consisten en no levantar m\u00e1s de 10 libras y no doblar\/torcer la cintura. Debido a las graves lesiones industriales del Sr. Ib\u00e1\u00f1ez, la necesidad continua de tratamiento m\u00e9dico, incluidos los medicamentos opi\u00e1ceos, su falta de educaci\u00f3n y experiencia laboral, solicit\u00f3 a la aseguradora que le otorgara el estado de discapacidad total permanente (DPT) el 25 de junio de 2018.<\/p>\n
El 9 de julio de 2018, el Administrador emiti\u00f3 una determinaci\u00f3n denegando la solicitud del reclamante de beneficios de DPT con base en el hecho de que no estaba documentado para trabajar en los Estados Unidos. Como resultado, el Sr. Ib\u00e1\u00f1ez inici\u00f3 el proceso de apelaciones.<\/p>\n
El 21 de agosto de 2018, el Sr. Ib\u00e1\u00f1ez fue examinado de forma independiente para una evaluaci\u00f3n de discapacidad total permanente. En su informe, el m\u00e9dico opin\u00f3 con un grado razonable de probabilidad m\u00e9dica que el se\u00f1or Ib\u00e1\u00f1ez estaba total y permanentemente discapacitado como resultado de su lesi\u00f3n industrial.<\/p>\n
Bas\u00f3 su opini\u00f3n en las importantes deficiencias que ten\u00eda el Sr. Ib\u00e1\u00f1ez en la zona lumbar, la columna cervical y el hombro derecho como resultado de m\u00faltiples cirug\u00edas industriales. El m\u00e9dico que realiz\u00f3 el examen m\u00e9dico independiente tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 la necesidad del Sr. Ib\u00e1\u00f1ez de medicamentos opi\u00e1ceos, incluidos Norco, Celebrex y Zanaflex, secundaria al dolor como resultado de sus varias cirug\u00edas.<\/p>\n
El m\u00e9dico se\u00f1al\u00f3 adem\u00e1s que el Sr. Ib\u00e1\u00f1ez no ten\u00eda antecedentes educativos significativos, solo complet\u00f3 el noveno grado, y su historial laboral se bas\u00f3 significativamente en el trabajo en puestos relacionados con tareas pesadas, como el campo de la construcci\u00f3n y el trabajo en restaurantes; adem\u00e1s, no ten\u00eda experiencia t\u00e9cnica ni en el ej\u00e9rcito.<\/p>\n
En cuanto a la empleabilidad actual del se\u00f1or Ib\u00e1\u00f1ez, se opin\u00f3 que le ser\u00eda muy dif\u00edcil vender sus servicios de empleo en un mercado competitivo. El m\u00e9dico consider\u00f3 que el dolor y las limitaciones del paciente en m\u00faltiples actividades de la vida diaria, junto con su requerimiento de medicaci\u00f3n opi\u00e1cea, har\u00edan casi imposible encontrar empleo de forma sedentaria.<\/p>\n
El 11 de abril de 2019, el Oficial de Apelaciones emiti\u00f3 una decisi\u00f3n revocando la determinaci\u00f3n del Administrador del 9 de julio de 2018 denegando la solicitud del reclamante de beneficios continuos de TPD. Como resultado, la aseguradora apel\u00f3 a la Corte Suprema de Nevada.<\/p>\n
El 31 de diciembre de 2020, la Corte Suprema de Nevada sostuvo que los trabajadores indocumentados no est\u00e1n excluidos de recibir beneficios monetarios por discapacidad seg\u00fan las leyes de compensaci\u00f3n para trabajadores de Nevada, una gran victoria para los trabajadores indocumentados en el estado.<\/p>\n
La Corte distingui\u00f3 su decisi\u00f3n anterior en Tarango, que b\u00e1sicamente dictamin\u00f3 que los trabajadores indocumentados no eran elegibles para obtener reempleo o capacitaci\u00f3n vocacional. En esa decisi\u00f3n, el Tribunal se\u00f1al\u00f3 que permitir que un trabajador indocumentado se salte las prioridades que deben cumplirse les brindar\u00eda a los trabajadores indocumentados mayores beneficios que a un trabajador documentado en una situaci\u00f3n similar, que tendr\u00eda que regresar al trabajo si se le ofreciera un puesto permanente de trabajo liviano.<\/p>\n
En Ib\u00e1\u00f1ez, NRS 616C.435 es el estatuto aplicable y el Oficial de Apelaciones encontr\u00f3 que el demandante caer\u00eda bajo la \u201cdoctrina de los lotes impares\u201d como se explic\u00f3 en el caso de Nevada Indus. Comm\u2019n v. Hildebrand, 100 Nev. 47 (1984). En Nevada, las situaciones extra\u00f1as establecen que la aseguradora debe determinar la discapacidad total permanente de acuerdo con los hechos presentados.<\/p>\n
Al determinar si un trabajador califica para los beneficios por incapacidad total permanente bajo la doctrina de los lotes impares, se deben tomar en cuenta factores adem\u00e1s del impedimento f\u00edsico del trabajador.<\/p>\n
Como dijo el profesor Larson, la doctrina de las raras permite que: [Se encuentre] una discapacidad total en el caso de trabajadores que, aunque no est\u00e9n completamente incapacitados para el trabajo, est\u00e1n tan discapacitados que no podr\u00e1n ser empleados regularmente de ninguna manera. -rama conocida del mercado laboral. La esencia de la prueba es la probable confiabilidad con la que el reclamante puede vender sus servicios en un mercado laboral competitivo. 2 A. Larson, Ley de Indemnizaci\u00f3n Laboral, sec. 57,51 (1981).<\/p>\n
Esta decisi\u00f3n est\u00e1 muy atrasada y tendr\u00e1 consecuencias positivas y duraderas para los trabajadores indocumentados lesionados en Nevada. Ya no se les negar\u00e1n sumariamente los beneficios de TPD simplemente porque son indocumentados. Ahora, las aseguradoras tendr\u00e1n que cumplir con la ley y su interpretaci\u00f3n err\u00f3nea de las leyes de compensaci\u00f3n laboral ya no ser\u00e1 aplicable a los trabajadores indocumentados.<\/p>\n
Como se\u00f1al\u00f3 el Tribunal, el \u201cestatuto de compensaci\u00f3n para trabajadores de Nevada protege de manera clara e inequ\u00edvoca a todas las personas al servicio de un empleador, ya sea que est\u00e9n empleadas legal o ilegalmente, incluidos los extranjeros\u201d. Con el fallo de la Corte Suprema en Ib\u00e1\u00f1ez, estos trabajadores indocumentados lesionados ahora tendr\u00e1n al menos la oportunidad de obtener beneficios de TPD por lesiones que sufrieron mientras trabajaban en Nevada, al igual que todos los dem\u00e1s empleados.<\/p>\n
En Carter Cullen, nuestro equipo representa con orgullo a todos los trabajadores lesionados en Las Vegas, Nevada y las \u00e1reas circundantes, independientemente de su documentaci\u00f3n o estado migratorio. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo podemos ayudarlo con su caso de compensaci\u00f3n para trabajadores, no dude en comunicarse al (855) 703-1655.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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